Удаленная работа на дому через интернет: кризис-время открытия новых возможностей

Удаленная работа на дому через интернет: кризис-время открытия новых возможностей

Удаленная работа на дому через интернет: кризис-время открытия новых возможностей

Это видение, когда-то являвшееся чистой научной фантастикой, теперь стало реальностью благодаря удаленной работе или умной работе. Решение, ориентированное на благополучие персонала и направленное на повышение производительности. Если вас заинтересовало, смотрите актуальные вакансии на сайте
https://begeton.com/udalennaya-rabota/

 

Но как работает удаленная работа? Благодаря этому способу работы вы преодолеете географические барьеры и расстояния. Вам не обязательно выполнять все свои офисные обязанности. Другими словами, ваш бизнес не связан с физическим присутствием.

 

Эта модель распространяется во многих организациях и профессиях, особенно в цифровых, где инструментами являются компьютер и Интернет.

 

Она была разработана в конце семидесятых годов в США благодаря интуиции Джека Ниллиса, аэрокосмического инженера НАСА. Человек изобретает термин удаленная работа, формулирует его теорию и систематизирует некоторые практические аспекты. Итак, первый пример домашнего труда не заставил себя ждать. Хотя мир был в эпоху, когда персональные компьютеры еще не получили массового распространения.

 

Сегодня удаленная работа изменила облик нескольких компаний. Эта форма работы, которая делает гибкость своей рабочей лошадкой, принесла им судьбу.

 

Наглядным примером удаленной работы является компания Automattic, отвечающая за разработку WordPress. Сотрудники  выполняют свою работу из дома: ни офиса, ни стола, ни комнаты для переговоров. Подумайте только, что около 230 человек могут выполнять свои задания совершенно автономно из своей гостиной или из коворкинга.

 

В России удаленной работе еще предстоит пройти долгий путь — ограничения связаны с отсутствием технологической инфраструктуры, отсутствием четкости регулирования и культурными задержками — но можно увидеть положительные признаки. Телеком, например, экспериментирует с умной работой: около 9 тысяч сотрудников согласились работать из дома.

 

 

Умный труд дает людям большую гибкость в выполнении своих задач, расширяет их возможности и способствует сотрудничеству. Для нас это способствует цифровой трансформации, и, будучи нашей компанией, которая предлагает себя в качестве поставщика услуг и технологий, которые сегодня основаны на технологиях цифровой связи, мы можем получить двойной результат, а именно большее удовлетворение людей и более качественные услуги для клиентов.

 

Идея ясна: когда компания решает внедрить умный труд, она должна знать об изменении, по крайней мере частично, своей организационной культуры. Речь похожа на рабочего, который начинает новый образ жизни. Все действующие лица должны быть мотивированы и твердо убеждены в возможности перемен.

 

В мире, который становится все более взаимосвязанным, когда офис можно носить в кармане, очень важно знать преимущества удаленной работы. С помощью этого инструмента вы можете изменить темп развития своей компании, сократив расходы. Но не только. Верните своим сотрудникам жизненную силу и импульс, предоставив им возможность свободно выражать себя и организовывать свою жизнь.

 

Преимущества удаленной работы для компании

Преимущества удаленной работы для компании являются экономическими, организационными и экологическими, без пренебрежения эмоциональной сферой людей, которые являются ее частью.

 

Начнем с экономической выгоды: компания экономит на позициях, связанных с недвижимостью, мебелью, отоплением и обслуживанием. Например, стоимость офисов снижается, и организация может перепланировать помещения.

 

Также уменьшается количество прогулов, поскольку умная работа обеспечивает присутствие. Следовательно, препятствия на пути к месту работы больше не будут проблемой.

 

Такая же ситуация и с расходами на транспорт персонала. Они падают, и преимущество получают все компании, особенно те, которые используют менеджеров, которые всегда в отъезде.

 

Бизнес-климат и производительность также улучшаются: компания предлагает сотрудникам вести свой бизнес в благоприятной по духу среде без стресса и отвлекающих факторов, вселяя в них уверенность. Таким образом, человек чувствует, что его ценят, и его поощряют выполнять свою работу наилучшим образом.

Автор:Павел

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *